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總理關心的”煤亮子“要對兩會說點啥?

中國煤炭網 作者:中國煤炭網 2017-03-07 14:15:54

萬千氣象的初春,是一年中蘊含期待最多的日子。全國兩會被稱之為“與春天的約會”,這個“春天”不僅僅是季節,更是對美好未來的向往和期許。春天里,我們迎來了全國兩會,“煤亮子”對全國兩會充滿期盼。


陜西煤業化工集團副總工程師何迎慶

盡快出臺減免煤制油消費稅政策

近期,國家相關部委研究并同意對神華寧煤煤制油示范項目免征5年煤制油消費稅。這個消息讓煤制油行業無比振奮。


此前,征收煤制油消費稅,已嚴重影響到煤焦油輕質化制油行業的生存發展。以陜西煤業化工集團所屬的神木天元50萬噸/年中溫煤焦油輕質化示范項目、神木富油12萬噸/年煤焦油全餾分加氫示范裝置為例,2016年,天元公司生產油品36萬噸,富油公司生產油品10.9萬噸,按柴油1411元/噸、石腦油2105元/噸消費稅標準來算,兩家企業共需繳納消費稅7.612億元。據測算,富油公司噸油品完全成本3338.88元,平均售價3097.37元,每噸產品虧損241.51元;天元公司噸油品完全成本5493元,平均售價3750元,每噸產品虧損1743元。2016年,這兩家企業共虧損6.5384億元。


自2014年以來,國際油價一直在低位徘徊。2016年下半年,煤價恢復性上漲。二者疊加造成煤制油企業虧損嚴重。我希望國家盡快出臺減免煤制油消費稅政策,并將煤焦油輕質化油品納入消費稅減免范圍。





鶴煤公司黨委書記、董事長強岱民

延遲退休應該視工種而


延遲退休應該視工種而定

2017年,鶴煤公司計劃關閉退出12對礦井、淘汰落后產能240萬噸。


目前,鶴煤公司人力資源結構老齡化現象十分突出。鶴煤公司2016年末在冊職工36446人,45周歲以上職工占40%,距法定退休年齡不足5年的占20%以上;在冊職工中不在崗人員達6500人,占17.8%,其中內退休養3777人,停薪留職1000人,待崗1186人。隨著化解過剩產能、礦井關閉退出工作持續推進,鶴煤公司采掘生產一線職工緊缺,富余人員安置難的結構性矛盾更加突顯。


由于煤礦井下環境差,勞動強度大,對職工身體損害嚴重,職工很少能堅持在井下工作到55歲退休,對年老體弱的職工,企業只能實行內退休養。我希望國家在出臺延遲退休政策時,應當充分照顧到煤礦企業井下職工勞動強度大、工作環境差的實際情況,不對特殊工種執行延遲退休的政策。






中國礦業大學(北京)教授代世峰

重視煤中有害元素與有益元素研究

我國是煤炭資源、生產和消費大國。在煤炭資源開發利用過程中,必須高度重視煤中有害元素與有益元素的研究。我們目前所觀察到的與燃煤污染有關的問題,只是冰山一角,煤中有害元素潛在的長期危害可能影響更大、更廣。研究煤中有害元素分布富集機理、環境危害防控技術,對合理和潔凈利用煤炭資源具有重要意義。


在一些特定的地質條件下,煤可以富集鍺、鎵、鈾、稀土、釩、硒、鉬、錸、鈮、鋯、金、鋁等有益元素,并達到可供利用的程度和規模,形成煤型稀有金屬礦床。煤及含煤巖系已經成為尋找和研發新型礦產資源的重要方向,希望社會各界更加重視煤中有害元素與有益元素研究。




萍鄉礦業集團湘雅萍礦合作醫院院長龍紹華

支持醫養結合養老服務產業發展

發展大有空間


2016年9月1日,江西萍鄉礦業集團醫養項目中的萍雅老年病醫院迎來了第一批老人入住。作為轉型升級的重點項目,萍鄉礦業集團以湘雅萍礦合作醫院醫療技術為依托,致力于建立醫養結合型養老護理模式。


非營利性老年病醫院運營艱難,養老機構的特點是投資大、周期長、見效慢,容易出現虧本經營,從而影響養老服務產業的發展。我希望出臺扶持養老機構的政策。



安徽省晟焱電子商務有限公司董事長羅全勝

給礦工創業提供實實在在的扶持

發展大有空間


我是“85后”,原來是安徽淮北礦業集團楊柳煤業公司通風區團支部書記,現為安徽省晟焱電子商務有限公司董事長。一年多來,我從礦工變成跨境電商。


為安置分流去產能職工,淮北礦業集團出臺了“大眾創業、萬眾創新”政策。優惠政策給想創業的職工吃了一顆“定心丸”。

我們公司有18名職工,其中有14人是淮北礦業集團轉崗分流職工。2017年,我想帶動更多的去產能職工去創業,豐富我們公司的產業結構,形成一個完整的產業鏈。


我希望政府及煤礦企業開辦各行業的創業大講堂、創業沙龍等,給予初創人員實質性的扶持(如場地、硬件設施),對于有發展前景的創業項目要提供專人跟蹤扶持,對于有一定成績的創業人員要定期進行政策解讀及管理培訓。



同煤集團同忻礦副總工程師段宏飛

為青工學技術搭建更多平臺

發展大有空間


畢業后,我放棄了許多到一線大城市、高校、科研院所工作的機會,主動選擇到煤礦基層采煤一線工作,成為一名博士礦工。我從一名普通技術員干起,當過綜采隊副隊長、黨支部書記,2015年6月開始擔任同煤集團同忻礦副總工程師。



我創辦了宏飛創新工作室、同心同行青年創客聯盟兩個青年員工學技術的平臺,把自己所學的專業理論知識和實際工作經驗傳授給青年員工。在實際工作中,青年創客聯盟遇到了一些問題。如隨著煤炭開采延伸和地質結構的變化,攻克關鍵技術難題成為制約企業發展的主要因素,重大項目攻關企業現有科技能力無法自主完成等。


我希望國家在煤炭行業創新創造、重大課題攻關資金方面給予更多的支持,提高科技成果轉化率;出臺政策支持先進產能礦井發展,吸引更多科技人才參與到先進設備、先進工藝的研發中來;支持一些教學、科研、學科實力雄厚的高等院校和長期為煤礦服務的設備廠家聯合發揮優勢,搭建平臺,加快培養煤炭技術人才。





黃陵礦業公司雙龍煤業職工劉美迎

多關注礦區孩子成長教育

發展大有空間


我是陜西煤業化工集團黃陵礦業公司雙龍煤業黨群部的職工。我的女兒悅悅今年5歲了,丈夫在二號煤礦上班,雙方父母身體都不好,老家在咸陽禮泉縣,距離礦區200多公里。


我和丈夫每天忙工作,中午顧不上做飯。我把孩子托管在店頭小學對面的一個小賣部。但是,這樣的托管,只能算幫忙,孩子的作業輔導、興趣培養根本談不上。過年回家,看到親戚家和悅悅一般大的孩子,背唐詩、彈奏樂器,我的心里就覺得很虧欠,畢竟礦區的孩子教育只有兩條路:要么回老家,與父母長期分離,成為留守兒童;要么跟在父母身邊生活、上學。礦區教育資源匱乏,孩子的教育成長讓我擔憂。


我希望當地政府給煤礦企業職工子女上學開通綠色通道,簡化程序,提供上學、轉學便利,確保礦區及偏遠地區孩子享受優質的教育資源。



松藻煤電公司礦山機械廠辦公室副主任劉君

早日移交企業辦社會職能

在上一輪國企改革中,重慶能源集團下屬的松藻、南桐、永榮、天府、中梁山5家中央下放國有煤礦企業,除公安和學校移交地方外,離退休人員管理、員工家屬區“三供一業”管理、住房管理以及醫院、敬老院、幼兒園、道路和市政設施等,大部分移交工作尚在協商談判中。


截至目前,重慶能源集團下屬的煤礦企業仍有離退休人員近6萬人,每年承擔費用近2億元;管理“三供一業”近1.7萬戶,年承擔費用8000萬元;企業辦多家(所)技校、敬老院和醫院,年承擔費用2000萬元;管理市政設施和91公里的公路,年承擔費用3000多萬元。這5家煤礦企業供養從事上述社會職能的工作人員約3000人,每年承擔各類費用3億多元。


重慶能源集團提出,力爭在2018年前將所屬企業社會職能全面剝離移交。但是,辦社會職能移交,更多受制于地方政府。我希望有關部門采取措施抓緊解決這個“老大難”問題。

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