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孫疃礦:“四三三”平臺為班組長“補充能量”

中國煤炭網 作者:張雯 2019-11-12 15:17:44


為進一步突顯班組長“領頭雁”作用,激活班組細胞,安徽淮北礦業集團孫疃礦于近日專門推出以“四學”“三講”“三評”為主要特點的“四三三”班組長素質提升平臺,使之成為班組長綜合能力提升“加速器”。

班組長作為“兵頭將尾”在安全生產中起著重要的作用,為此,該礦緊緊抓住班組長素質提升這一重要環節,結合礦井實際,精心打造了班組長“四三三”素質提升平臺。“四”指“四個學習載體”,具體指班組長脫產培訓,班組長學歷提升教育,管技夜校和“1+1”“1+2”結對幫教。例如,為強化班組長學習,該礦把班組長納入管技人員序列管理,堅持每月舉辦2期管技夜校,要求班組長全員參加。課堂上,由專業副總工程師、職能科室負責人輪流授課,重點圍繞專業標準、技術創新、管理創新等內容開展培訓,以提升他們的領導力、執行力、創新力等。

針對部分班組長實戰經驗豐富而表達能力不足的現實情況,該礦專門為他們量身定制了每班開展“人人都能講小課,人人都有一案例”活動、季度召開班隊長座談會、半年舉辦班組長論壇等“三個講臺”,鼓勵班組長在不同的舞臺,大膽說出自己的見解和經驗,展現個人的能力和水平。該礦每季度在采煤、掘進、機運、通防系統分別組織召開一次班組長座談會前,發布座談議題,要求與會班組長每個人都要圍繞上階段工作成效、存在問題及下階段打算展開討論,促進管理思想、理念、方法、經驗共享。

該礦對班組設置3個層次的考評環節,一是班組安全生產體系考核。每月,分系統從安全質量、規范管理、風險管控、隱患整治及安全目標5個方面,對班組安全生產體系綜合考核,每月評出示范班組3至5個,給予人均市場化工資100元。二是績效考核。每月在采煤、掘進、輔助系統,圍繞安全效果、生產任務、工程質量、班組活動等方面對班組及班組長個人進行考核,每月評出2個標準化班組,給予班組長及班組職工分別增加相應市場化工資。三是綜合考核。每年從品德、工作能力、愛崗敬業、工作成效、作風建設等方面對全礦班組長進行一次綜合考核。考核為優秀的班組長可作為科區級管理人員后備人選,考核為優秀的副隊長可提升為隊長,對不稱職的班組長進行淘汰。

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