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讓礦工轉崗有保障

2017-09-11 10:49:03 曠弓
近日,李克強總理考察潞安集團石圪節煤礦,接連登門看望兩戶轉崗安置礦工。獲知他們轉崗到其它企業后,月收入均較過去有所提高。總理說,有落后的產能,沒有落后的人力。

近日,李克強總理考察潞安集團石圪節煤礦,接連登門看望兩戶轉崗安置礦工。獲知他們轉崗到其它企業后,月收入均較過去有所提高。總理說,有落后的產能,沒有落后的人力。

總理的樸素言行表達了對煤礦和礦工的深切關懷,讓礦工內心倍感溫暖,也倍增信心。面對去產能,國家的政策導向很鮮明,就是礦工的飯碗不能丟,而且爭取讓他們拿上新飯碗。這是國家對礦工的莊重承諾。但是,要踐行這個承諾,也不是國家或企業,或礦工自己,單方面能做到的。為此,需要集聚各方力量,共同做好礦工轉崗上崗工作。

首先,政府部門兜底,保證轉崗期間礦工的基本生活保障。結合本地礦井去產能具體情況,落實好具體的去產能配套政策。有的地方主動和區域內煤礦企業對接溝通、上門服務,具體到每一個煤礦的進退留轉,具體到對礦工的安置補償。對煤礦企業無法自行安置的礦工,提供一些公益性崗位,讓礦工自主選擇、競爭上崗,確保每一個礦工都有合適的崗位,都享受公平公正的上崗環境。對暫時未找到崗位的礦工,符合低保條件的,及時納入低保發放范圍。對不符合低保條件,但生活確實困難的,給與幫助,確保基本生活。

二是煤礦企業要積極走出去創業,千方百計讓礦工再上崗。有的煤礦企業內部有其他新投產礦井,或其他產業,就把礦工轉崗到這些企業,實現了內部再就業。有的企業內部條件有限,無法吸收安排更多礦工,就積極去富士康等勞動密集型企業承擔勞務,以礦工特有的組織性、紀律性贏得市場,去外部找崗位、掙工資。有的煤礦企業為促進女工再就業,積極拓寬就業渠道,幫助女工轉變就業觀念。主動與具有專業資質的家政服務公司進行對接,請來家政護理專家,為女工們免費進行月嫂、母嬰護理、嬰兒早期潛能開發等方面的業務技能培訓。把女工礦嫂培訓成了大都市爭搶的高薪月嫂,開辟了女工就業的新模式,打響了礦嫂家政新品牌。

三是工會組織要努力為礦工代言,貼心服務。有的企業工會組織從維護好礦工權益出發,組織礦工外出找活干時,先安排礦工代表現場實地考察工作環境和勞動強度,真實地反饋給礦工,不欺不瞞,讓每一名礦工享有充分的知情權。同時,及時進行法律知識宣傳教育,在礦工工資等利益受到侵害時,有的企業還為礦工進行信訪代言、法律代言,幫助礦工運用法律力量和社會公益組織等各種方式維權。有的企業還為礦工提供自謀職業優惠條件,承諾在一年或兩年內為礦工保留勞動關系、交納保險費用;創業成功后與企業解除勞動關系,創業不順利,也可以選擇繼續回到企業工作,免除了礦工的后顧之憂。

四是黨組織要領導有力,發揮領導核心和政治核心作用。有的煤礦企業發揮國有企業政治優勢,在煤礦去產能的情勢下,加強宣傳教育,穩定礦工思想,激活了礦工再上崗的精氣神和自信心;發揮黨員作用,帶領礦工外出創業,承攬工程,或者自行創業,開創了新生活;關心轉崗礦工心理動態,跟蹤了解礦工生產生活中的情況,發現問題及時幫助解決,讓礦工在困難時期感受到黨組織的關心和溫暖,凝心聚力共克難關,形成了走出去創業和大眾創業、萬眾創新的濃厚氛圍。

總之,在各方努力下,只要礦工始終保持特別能戰斗、特別能吃苦的精神,總會在社會上找到自己的一席之地,開始新的幸福生活。

責任編輯:張小燕

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